1、更多选择工作机遇山东济南劳务派遣公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事联络全部建立在劳务差遣公司，合同期满，劳务派遣公司可以毫无阻碍地进行活动，从头选择更能发挥本身实质的作业岗位。劳务差遣公司广泛的作业信息途径为求职者供应更多的工作选择。在不同职位活动和比较中找到适合的作业。如劳动者回到差遣公司后，差遣公司可以依据劳动者的求职需求，从头组织作业。公司现在现已和20家用工单位签定劳务差遣协议，安顿各类人员2000多人，有着丰厚的用薪酬源，可以进行广泛的作业调剂。
2、更好确保合法权益
在劳务差遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的施行中，可以严峻按国家的法则、方针进行操作，最大极限地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣联络处在弱势，劳务差遣公司则可以有用监督用人单位规范用人准则，为外派员工供应作业安全、卫生条件，合法权益得到应有确保。
3、更能发挥个人才调
个人施行劳务差遣后，个人可以合法建立多元劳动联络，在不影响原有作业前提下寻求更多发挥自己才调的机遇和空间。
4、按时足额发放薪酬。
我公司确保每月按时把薪酬足额直接打到每位劳务人员的薪酬卡，不会克扣员工的任何费用。
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