在我们的生活当中，我们都知道女员工生孩子是一件特殊的事情，她们是可以享受该有的福利的，那么女职工产假期间社保由谁缴纳？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、女职工产假期间社保由谁缴纳
产假期间的社保由用人单位缴纳，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
二、女职工产假期间的工资怎么发放
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：
（一）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
（二）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。
三、女职工产假期间有哪些待遇
（一）保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
从上述的文章我们可以了解到，女员工产假期间的社保应当是公司来缴纳的，以上就是小编为您详细介绍关于女职工产假期间社保由谁缴纳的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。