最近很多人咨询，新政发布后，10月发的是9月的工资，工资要怎么做。【奋斗的阿黄】告诉你：只要是十月发的，不管是哪个月的工资和薪金所得，都要适用5000元减除费用和新的个税税率表。说的再直白点，只要是2018年10月到12月咱们收到的钱，扣税都按照新的5000的标准来。
【误区】
大部分小伙伴主要把“发薪归属月”和工资计算混淆了。
通俗点说，大部分企业都是本月发上月工资的。举个例子，王二狗9月拿到的工资其实是他8月劳动所得。但是税务是看“实际取得”“薪金所得”，主要是按照你“得”的时间。所以10月开始执行的个税新标准，与收入为哪个月工资没有关系。即不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，都适用5000元起征点。
【怎么做】
奋斗的阿黄总结了一句口诀，送给h r小伙伴，
5000个税十月扣，15日内申代缴。skr~
10月的工资莫要再做错了哟。
但是遇上精（hu)打(jiao)细(man)算(chan)的老板告诉你：我不管 我不管，我就要按照3500来。你该怎么办呢？奋斗的阿黄给你支一招，不仅让老板满意，广大吃瓜群众都会对你拍手称赞--工资提前发。美名其曰“为了庆祝国庆，老板决定节前发放工资”。
【举个例子】
前面说了税新标发布以后企业如何应对，那么对咱们员工来说有啥影响呢。两个字来概括【省钱】。
例子1:假设你每个月税前工资4800，之前每个月扣税39，10月份以后39就不扣你的了。相当于每个月省下来了一杯咖啡的钱（39）。
例子2:假设你每个月税前工资10000，之前每个月扣税745，10月份以后只要扣290啦，相当于每个月节省455元，一年因为少交税就省下来5460呢。
例子3:假设你每个月税前工资50000，之前每个月扣税11195，10月份以后只要扣9090，每个月可以多拿到2105元，一年下来也比之前多拿了25260.
看到这里，如果你觉得奋斗的阿黄说的扣税数字不准确，不要慌，可能是你的公司没有按照工资全额给你缴纳五险一金。2019年开始社保归入税收，会强制企业全额缴纳的哟。
【奋斗的阿黄】最后再啰嗦两句，上面说的计算方法使用时间是2018年10月-12月，2019年1月开始政策还会有些许不一样，主要表现在教育医疗住房养老等可能会在税前扣除，到时候阿黄再跟大家具体分享。总之对广大吃瓜群众来说，拿到手的就更多了。
最后的最后，上法律文件：
“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”（税务部，税务总局发布的财税〔2018〕98号文件《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条）